Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa

Palabras clave: Trabajo adolescente, Derechos laborales, Eficacia normativa, Interés superior del menor

Resumen

El presente estudio quiere exponer la realidad peruana del adolescente trabajador. Los adolescentes trabajadores con 14 años son objeto de protección normativa desde hace aproximadamente 100 años en el Perú y, a pesar de que nuestras normas de protección han sido armonizadas al contexto internacional a través de los convenios internacionales, no se ha logrado un adecuado ejercicio de los derechos por los interesados, lo que genera informalidad. Todo esto a pesar de contar con normas jurídicas válidas que cumplen los supuestos de eficacia, pero que en la realidad no ofrecen el progreso anhelado.

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Biografía del autor/a

Magali Beatriz Bobadilla Yzaguirre, Universidad Científica del Sur. Lima, Perú

Magíster en Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico (Perú) y magíster en Desarrollo Organizacional por la Universidad del Desarrollo (Chile). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Salamanca España (DEA, 2003). Abogada por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega (Perú), título homologado por la Universidad de Sevilla (España). Abogada colegiada por el ilustre Colegio de Abogados de Madrid y colegiada por Colegio de Abogados de Lima. Miembro del Comité de Calidad de la carrera de Derecho de la Universidad Científica del Sur. Docente de los cursos Derecho Laboral General y Derecho Laboral de la Empresa en la Universidad Científica del Sur y otras universidades. Lidera el proyecto RSU y en la carrera de Derecho de la Universidad Científica del Sur denominado «Soy joven: tengo derecho al trabajo». Se le ha reconocido en la institución por su compromiso en el programa y propiciar agentes de cambio (2019).

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Publicado
2020-03-26
Sección
Artículos